نظام الاجازات في القطاع الخاص

1. نظام الاجازات في القطاع الخاص في قطر
2. أنواع الإجازات ومستحقاتها في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة

131 سرير، بنسبة 18. 8%. هناك أيضاً مستشفيين شبه حكوميين هما مستشفى الجامعة الذي يوفر 519 سريراً بنسبة 4. 6% ومستشفى الملك عبد الله المؤسس الذي يوفر 494 سريراً أي نسبة 4. 3% من عدد الأسرّة في المملكة. كما يملك القطاع الخاص 65 مستشفى بعدد أسرّة 3. 855 سرير بنسبة 33. 9% من عدد الأسرّة في الأردن. [4] ومن الجدير بالذكر أن تكلفة العلاج في المستشفيات الأردنية أقل من نظيراتها في الدول الأخرى. ومن ناحية المراكز الصحية فقد بلغ عدد المراكز الصحية التي تديرها وزارة الصحة عام 2009 حوالي 1464 مركز صحي موزعة على النحو الاتي: 70 مركز صحي شامل، 378 مركز صحي أولي، 236 مركز صحي فرعي، 431 مركز أمومة، و349 عيادة أسنان. [7] فيما يتعلق بقطاع الصيدلة الذي بُدء الاستثمار فيه منذ ستينيات القرن الماضي، تعمل اليوم 18 شركة محلية في هذا القطاع. يشكل التصنيع الدوائي 20% من مساهمة الصناعة في الناتج المحلي الإجمالي ، ونمت وتيرة التصنيع بنسبة 17. 5% سنة 2006. بلغ حجم العمل في القطاع 500 مليون دولار سنة 2007 وزاد حجم الصادرات 17% منذ العام 2000. يصدر الأردن 80% من الأدوية المصنعة إلى 60 دولة حول العالم، زاد حجم الاستثمار في قطاع الصيدلة عن 500 مليون دولار في سنة 2007.

نظام الاجازات في القطاع الخاص في قطر

( مادة 47) تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل. وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية. ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته. ( مادة 48) يحـدد صاحب العمل مواعيد الأجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، و لا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل. ويلتزم العامل بالقيام بالأجازة فى التاريخ و للمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالأجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها.

وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد أجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد. ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال. ( مادة 49) للعامل الحق فى تحديد موعد أجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالأجازة بخمسة عشر يوما على الأقل. ( مادة 50) لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الأجازة، أو يسترد ما أذاه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل أخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي. ( مادة 51) للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الأجازة العارضة من الأجازة السنوية المقررة للعامل. ( مادة 52) للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة. ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.

ونتيجة لطمع أصحاب المال، أصدرت الحكومة المصرية قانون جديد، تحدد فيه نظام الإجازات في القطاع الخاص، على نحو يضمن لكل من العامل وصاحب العمل حقه في إطار القانون، وتأتي بنود الإجازات على النحو التالي: أعطى القانون الجديد الحق للعامل في الحصول على إجازة سنوية، بشرط أن تكون مدفوعة الأجر، مع العلم أن المناسبات الرسمية، والعطلات الخاصة بالأعياد، و الراحات الأسبوعية لا تدخل داخل نطاق الإجازات. جعل القانون الحق للعامل في الحصول على 15 يوما إجازة مدفوعة الأجر، وذلك في أي وقت يريده، وذلك في العام الأول له في العمل. وفي حالة مرت سنة كاملة على عمل العامل داخل نفس المؤسسة، فيحق له الحصول على مدة 21 يوم مدفوعة الأجر. ويحق للعامل أن يحصل على شهر كامل مدفوع الأجر، إذا مر على عمله لنفس المؤسس ما يزيد عن 10 سنوات. ويتيح نظام الإجازات الجديد مدة 45 يوم إجازة مدفوعة الأجر لمن تعدى عمره عن الـ 50 عام، بالإضافة إلى متحدي الإعاقة. وفي حالة العمالة التي لا تقل مدة عملها لنفس المؤسسة عن 6 أشهر، ولا تتعدى العام، فيتم حساب إجازته بناء على فترة عمله. كما أن النظام الجديد قد أعطى الحق لمن يعمل في الأعمال التي تتميز لخطورتها الشديدة على الإنسان، أو الأماكن النائية، أن يحصلوا على 7 أيام إجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الإجازات الرسمية التي حددناها من قبل، وذلك تبعاً لقرار من الوزير.

( مادة 53) للعامل الذي أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى أجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الأجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. ( مادة 54) للعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي. ويكون للعامل الذي يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. ( مادة 55) مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون ، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط و الأوضاع الخاصة بالأجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال.

أنواع الإجازات ومستحقاتها في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة

رابعا (مادة 51) قانون العمل المصري للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الأجازة العارضة من الأجازة السنوية المقررة للعامل. خامسا (مادة 52) قانون العمل المصري للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة. ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر. سادسا (مادة 53) قانون العمل المصري للعامل الذي أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى أجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الأجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. سابعا (مادة 54) قانون العمل المصري للعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي. ويكون للعامل الذي يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.

أهم أسواق التصدير هي السعودية والعراق والجزائر التي بلغ قيمة مستورداتها من المنتجات الدوائية والعلاجية وحدها حوالي 54 مليون دولار. [8] [9] المصادر [ عدل] ^ "- الرعاية الصحية والخدمات الطبية". مؤسسة تشجيع الاستثمار. مؤرشف من الأصل في 9 مارس 2020. اطلع عليه بتاريخ 12 مايو 2011. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله ( مساعدة); تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= ( مساعدة) ^ "- عهد جلالة الملك عبد الله الثاني ابن الحسين المعظم " مسيرة خير وعطاء " ". دائرة الاحصائات العامة. مؤرشف من الأصل في 26 يوليو 2011. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله ( مساعدة); تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= ( مساعدة) "- الطب في الأردن". مؤرشف من الأصل في 19 سبتمبر 2015. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله ( مساعدة); تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= ( مساعدة) ↑ أ ب "- عدد المستشفيات وعدد الأسرة في المملكة حسب القطاعات الصحية". وزارة الصحة الأردنية. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله ( مساعدة); تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= ( مساعدة) "- عن وزارة الصحة". مؤرشف من الأصل في 20 نوفمبر 2012. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله ( مساعدة); تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= ( مساعدة) "معلومات عامة".

1. نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص
2. رعب بين الاطباء المصريين من مسودة هيئة التصنيف السعودية - صحافة
3. أفضل 10 فنادق بالقرب من الضيافة مول في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية
4. نظام التعليم في سنغافورة
5. نظام الحقن الالكتروني في محركات الديزل
6. مجالس عربية سعودية
7. نظام الاجازات في القطاع الخاص السعودي
8. مراحل بناء المنزل بالصور
9. تطبيق نظام الهاسب في قسم التغذية
10. البوابة الالكترونية للامانة
11. موضوع السفر

ويحق للعامل أن يحصل على إجازة مقابل أجر له في الأعياد، والمناسبات الدينية لغير المسلمين، وهذه المناسبات يتم فيها إصدار قرارات من مجلس الوزراء. ونظام الإجازات الجديد قد أعطى الحق لكل من أصحاب المؤسسات والشركات من القطاع الخاص وأعمالهم في الإجازات الرسمية بحيث يتم تحقيق العدالة لصالح العمل والعمال. وفي نهاية رحلتنا في موضوع نظام الأجازات الجديد للقطاع الخاص ، نكون غرضنا التنظيم الخاص بالإجازات بناء على القانون الجديد، وفي إنتظار إستفساراتكم.

قالت وزارة القوى العاملة، إن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تضمن العديد من المواد التي تنظم وتضبط وتحفظ حقوق العاملين بالقطاع الخاص في الحصول على الإجازات المستحقة لهم. وقالت الوزارة، إن المادة 47 شرحت وفسرت كل ما يتعلق بخصوص هذه الإجازات في النقاط التالية: - تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى 30 يوما متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر. - تكون الإجازة لمدة 30 يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين. - لا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية. - إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل. - في جميع الأحوال تزداد مدة الإجازة السنوية 7 أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو الضارة بالصحة، أو في المناطق النائية و التي يصدر بتحديدها قرارا من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية، مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من القانون 12. - لا يجوز للعامل النزول عن إجازته (طبقا للمادة 48)، ويحـدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التى حددها صاحب العمل، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالأجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها، وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل.

- يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد. وأشارت الوزارة إلى أن صاحب العمل له العديد من الحقوق على صاحب العمل، فيما يخص الإجازات للعاملين لديه وأهمها: - لا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال (طبقا للمادة 50). - لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أسداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.

1. اليابان في الحرب العالمية الثانية

Thu, 05 Nov 2020 17:27:37 +0000